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Ganz gleich, ob Sie einen neuen Gelegenheitsjob suchen oder Probleme an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz haben, das Verständnis, was Ihr Beschäftigungsstatus bedeutet, ist entscheidend für den Schutz Ihrer Rechte am Arbeitsplatz. Ihre Ansprüche ändern sich je nach Art der Beschäftigung, daher ist es wichtig, genau zu wissen, was es bedeutet, Teilzeit- oder Gelegenheitsarbeiter zu sein. Das Affordable Care Act verpflichtet jeden Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten, mindestens 95 % seiner Beschäftigten, die durchschnittlich 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Krankenversicherung anzubieten. Diese Anforderung kann bedeuten, dass Sie, wenn Sie Teilzeit arbeiten, durchschnittlich 30 Stunden pro Woche, Anspruch auf eine Krankenversicherung haben. Auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, legen Null-Stunden-Verträge fest, dass ein Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn er von seinem Arbeitgeber benötigt wird. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter. Wichtig ist, dass ein Gelegenheitsarbeiter jederzeit in eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung wechseln kann, wenn der Arbeitgeber dies anbietet, und der Arbeitnehmer stimmt zu. Einige Modern Awards enthalten Gelegenheitsumwandlungsklauseln, bei denen Gelegenheitsarbeiter beantragen können, in eine Festanstellung umgewandelt zu werden. Im Allgemeinen wird es durch die Zahl der Stunden bestimmt, die Sie arbeiten, aber das kann nicht immer der Fall sein. Und bevor Sie etwas signieren, ist es immer wichtig, alle verfügbaren Optionen zu verstehen. Semesterarbeit ist eine Art von Teilzeitarbeit, bei der Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren oder während der Schulferien eine Auszeit nehmen können.

Dies ermöglicht es den Eltern, die Kinderbetreuung strukturiert zu gestalten, und gibt den Arbeitgebern Zeit, die Abwesenheit zu planen. Jemand ist Teilzeitbeschäftigte im Rahmen der Teilzeitbeschäftigtenverordnung (Prevention of Less Favourable Treatment), wenn er aufgrund der “Gepflogenheiten und Gepflogenheiten”, in denen er arbeitet, kein Vollzeitbeschäftigter ist. Hier sind einige Beispiele für hochbezahlte Jobs, die Teilzeit sein können: Freiberufler und Vertragsarbeiter haben möglicherweise auch nicht die gleichen Rechte wie mehr festangestellte Mitarbeiter, obwohl sie ihren eigenen Zeitplan verwalten und ihre eigenen Bedingungen aushandeln können. Wenn ein Mitarbeiter zwischen den Schichten mehrere Stunden frei hat, hat er einen geteilten Zeitplan. Ein Mitarbeiter kann z. B. 8 Uhr arbeiten.