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In Tarifverträgen und Einzelverträgen ist in der Regel eine Kündigungspflicht vorgesehen. Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt diese Kündigungsfrist in der Regel einen Monat. Zweck der Tarifverhandlungen ist es, die Beschäftigungsbedingungen für eine zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarte Tarifeinheit in einem Tarifvertrag festzulegen. Vereinbaren eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und ein Arbeitgeber, verhandlungen über einen Tarifvertrag zu beginnen, so müssen sie dies dem Arbeitsminister mitteilen. Wenn die Parteien einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, muss er entweder über den Minister oder durch eine der Vertragsparteien vom Industriegerichtshof registriert werden. Erst bei Eintragung wird der Tarifvertrag für die Parteien verbindlich und durch das Arbeitsgericht vollstreckbar. Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren und nicht mehr als fünf (5) Jahren geschlossen werden. Langer Diensturlaub – Übergangsregelungen für Gelegenheitsarbeiter Personen, die in den wesentlichen Diensten beschäftigt sind, dürfen nicht streiken. Ungelöste Streitigkeiten, die diese Arbeitnehmer betreffen, werden vom Arbeitsminister zur Beilegung an den Arbeitsgerichtshof verwiesen. Mitglieder der Streitkräfte, der Zivil-, Gefängnis-, Feuerwehr- und Lehrdienste sowie Mitarbeiter der Zentralbank dürfen ebenfalls nicht streiken. Sollte einer dieser verbotenen Mitarbeiter gegen die IRA verstoßen, werden sie mit Geldstrafen und Freiheitsstrafen belegt. Der Fürst beauftragte Kommissar für den öffentlichen Dienst unterzeichnete eine s24(1) Determination nach dem Public Service Act 1999, um die Zahlung der ersten Gehaltserhöhung auf den 5. Oktober 2018 vorzuziehen, zwölf Wochen nach der Genehmigung der Vereinbarung durch die Arbeitnehmer.

Das Verfahren der Kürzung ist im Gesetz festgelegt, wobei der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitsminister, bei denen fünf oder mehr Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollen, eine schriftliche Aufforderung verlangt. Es ist eine Konsultation zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vorgesehen, um die Auswirkungen von Entlassungen abzuwenden oder abzuschwächen. Eine Formel für die Zahlung von Abfindungen ist im Gesetz enthalten, mit der Bestimmung, dass, wenn günstigere Leistungen durch einen Tarifvertrag gewährt werden, der für den zurückgezogenen Arbeitnehmer gilt, der Tarifvertrag Vorrang vor dem Gesetz hat. Das Retrenchment and Severance Benefits Act ist eines der wenigen Gesetze, die es dem nicht gewerkschaftlich organisierten Einzelarbeiter, der die Nichteinhaltung des Gesetzes vorwirft, erlauben, seine Angelegenheit vor das Arbeitsgericht zu bringen. Der Arbeitnehmer kann seine Beschwerde beim Arbeitsminister einreichen, wenn dies als Handelsstreit gemeldet und als solcher gemäß den Bestimmungen der IRA behandelt wird. In Trinidad und Tobago gibt es keine gesetzlichen Urlaubsbestimmungen, die für Arbeitnehmer im Allgemeinen gelten. Staatsbedienstete haben Urlaubsansprüche, die in Rechtsvorschriften festgelegt sind, die sich mit jedem Dienst befassen. Dazu gehören bezahlter Urlaub und in der Regel vierzehn Tage bezahlter Krankheitsurlaub, mit drei Arbeitstagen Trauerurlaub, wenn der Tod in Trinidad und Tobago auftritt, und fünf Tage, wo er außerhalb auftritt. Die Klausel wurde geändert, um die von der Klausel abgedeckten Beziehungen zu aktualisieren und den Beurlaubbetrag auf 3 Tage pro Gelegenheit zu erhöhen. Die Klausel ersetzt nun die Bestimmung über den anwendbaren Preis in ihrer Gesamtheit. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt.

Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden.