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THE SECTION BELOW contains only a small number of collective agreements that cover large occupational groups within our union. Your agreement may not be listed here. To find it, click here. Master contracts are common in the automobile manufacturing, shipping, package express, mining (especially coal mining), and general manufacturing industries. For example, the UAW and the “Big Three” American automakers tend to operate in this pattern: the union selects one manufacturer with which it does most of its negotiation; when an agreement is reached, the union attempts to apply the same contract to the others. [2] Other areas where master agreements can be found include tire manufacturing,[6] public education,[7] baking,[8] custodial and housekeeping services,[9] and healthcare. [10] Some union members criticize master contracts for submerging local differences, and for being undemocratic. [17] Many critics point to master contracts which impose certain fundamental terms and conditions of employment (such as wages, fringe benefits, pensions and certain working conditions) as being nothing more than company unionism. [15] In the United States, unions have engaged in bitter battles over such master agreements in California and Ohio. [18] In some cases, the goal of a master agreement is to standardize pay and benefit conditions in a market or industry so that employers compete on the grounds of quality services, quality products, or improved workplace safety. [11] [12] Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: Die Abstimmung über die neuen Tarifverträge wurde am 16. April 2020 und die Vereinbarungen wurden genehmigt. Wir haben die wichtigsten Änderungen weiter unten zusammengefasst.

Bitte beachten Sie, dass die Vereinbarungen nicht in allen Aspekten identisch sind, und es gibt auch Abweichungen in einigen der neuen Abkommen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie spezifische Fragen haben oder eine Klärung benötigen. Beendigung der Beschäftigung während der KrankheitEine neue Bestimmung wurde vereinbart. Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt nicht arbeiten können, können ihren Arbeitsvertrag nicht für die ersten 8 Wochen des Zeitraums kündigen lassen, in dem der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist.