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Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Sobald Sie jedoch Änderungen vereinbart haben, können Sie dem Mitarbeiter eine Änderung des Vertragsschreibens zusenden, in dem die geführten Diskussionen erläutert und was in ihrem Vertrag angepasst wird. Sie müssen dies innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderungen tun. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag.

Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Die Verantwortung der Arbeitgeber ist komplizierter. Bundes- und Landesgesetze sehen Beschäftigungsstandards für die meisten Arbeitsbedingungen vor. Die Arbeitgeber in Ontario müssen jedem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach dem Startdatum des Arbeitnehmers eine Kopie des Plakats des Arbeitsministeriums vorlegen. Sie können Flexibilitätsklauseln in den Vertrag aufnehmen, um Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, dass Sie das Recht haben, einige Bestimmungen in ihrem Vertrag zu ändern. Aber es gibt Gesetze, die Sie befolgen müssen, um einen Vertragswechsel bei der Arbeit vorzunehmen. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Das Gesetz über Beschäftigungsnormen gilt nur für Personen, die als Arbeitnehmer gelten.

Sie schützt keine Arbeitnehmer, die als unabhängige Auftragnehmer gelten. Sie gelten im Allgemeinen als Angestellter, wenn Sie einen Vorgesetzten haben, der Ihnen sagen kann, welche Aufgaben sie zu erfüllen haben, wie sie zu erfüllen sind und wenn Sie nur für diesen Arbeitgeber arbeiten und nicht wirklich für sich selbst im Geschäft sind. Beispielsweise können Sie als unabhängiger Auftragnehmer betrachtet werden, wenn Sie keinen Vorgesetzten haben, wenn Sie Ihre Arbeit in einer von Ihnen gemieteten Einrichtung ausführen und wenn Sie auf Vorgangs- oder Projektbasis bezahlt werden. Denken Sie daran, dass die Änderung eines Vertrags ohne Vereinbarung gegen das Gesetz verstößt. Die Mitteilung über Vertragsänderungen ist erforderlich. Ihre Mitarbeiter haben auch Zugriff auf die Überprüfung ihrer Verträge, Ihres Mitarbeiterhandbuchs und aller anderen Dokumente, in denen Sie Änderungen aufzeichnen. Daher kann eine Änderung des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn Ihr Unternehmen Irgendwelche änderungen muss. Wenn Sie die Aktualisierung von Verträgen oder anderen Dokumenten so einfach wie möglich gestalten möchten, können Sie unsere Mitarbeiter-Support-Software nutzen.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, gelten für Sie besondere Regeln. In der Regel hat die Gewerkschaft eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber, die die Regeln festlegt, die für Ihre Beschäftigung gelten, und besagt, dass ein Verstoß gegen das Employment Standards Act betrübt wird.