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Klausel 15 buchstabe a): Wenn der Helfer und der Arbeitgeber den Vertrag um einen kurzen Zeitraum 2 verlängern möchten, sollte der Helfer beim Direktor für Einwanderung eine Verlängerung des Aufenthalts in Hongkong beantragen. Eine solche Verlängerung des Aufenthalts wird nur gewährt, wenn außergewöhnliche Umstände vorliegen. Eine Verlängerung wird in der Regel nicht für die Verlängerung von Verträgen gewährt. Der Direktor für Einwanderung hat das alleinige Ermessen, um zu bestimmen, ob eine Verlängerung des Aufenthalts gewährt wird. Eine Verlängerung um mehr als einen Monat wird in der Regel in keiner Situation gewährt. Klausel 3: Der Helfer sollte im Wohnsitz des Arbeitgebers 1 arbeiten und wohnen, wie im Vertrag angegeben. Eine Kopie des Vertrages sollte vom Helfer bei der Ankunft im HKSAR mitgeführt werden. Sie kann vom Einwanderungsbeauftragten/Einwanderungsassistenten am Eingangspunkt einsehen. Nach der Arbeitsordnung hat der Helfer Anspruch auf Jahresurlaub mit Bezahlung innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach Abschluss eines Jahres. Wird der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund gekündigt, einschließlich des Rücktritts des Helfers, jedoch ohne summarische Entlassung durch den Arbeitgeber gemäß Paragraf 11, nach 3 Monaten oder mehr, aber weniger als 12 Monaten, sollte er/sie einen anteiligen Betrag anstelle des Jahresurlaubs erhalten. Der Standardarbeitsvertrag (ID 407) ist der einzige Vertrag, der für die Einwanderungsbehörde, die Regierung der HKSAR, akzeptabel ist, wenn ein Arbeitgeber einen Antrag auf Einstellung eines Haushaltshelfers aus dem Ausland stellt. Dieser Vertrag unterliegt den Gesetzen Hongkongs, insbesondere der Beschäftigungsverordnung (Kapitel 57), der Einwanderungsverordnung (Kapitel 115) und der Arbeitnehmerentschädigungsverordnung (Kapitel 282). Der Standardarbeitsvertrag (ID 407) gilt für zwei Jahre.

Am Ende des Zeitraums muss der Helfer auf Kosten des Arbeitgebers an seinen Herkunftsort zurückkehren. Der Beginn des Vertrags sollte in Paragraf 2 durch die Wahl einer der folgenden Optionen festgelegt werden: Jeder Verstoß gegen Klausel 3, 4 Buchstabe a, 4 Buchstabe b und 5 Buchstabe a des Vertrags stellt einen Verstoß gegen die Verpflichtung gegenüber der Regierung des HKSAR. Die Folgen eines Unternehmensbruchs entnehmen Sie bitte dem Abschnitt “Unternehmen”. Die Ausführung des Arbeitsvertrags bedeutet nicht, dass dem Helfer notwendigerweise ein Arbeitsvisum für die HKSAR erteilt wird oder dass ihm die Erlaubnis erteilt wird, für die gesamte Dauer des Arbeitsvertrags zu bleiben. Dem Arbeitgeber wird empfohlen, sich beim zuständigen Konsulat in der HKSAR nach den erforderlichen Anforderungen oder Formalitäten zu erkundigen, bevor er die Verträge dem Direktor für Einwanderung der HKSAR zur Unterstützung des Visumantrags des Helfers vorlegt. Die Helfer sind in der Regel für einen Zeitraum von zwei Jahren oder bis zu zwei Wochen nach Beendigung des Vertrages zugelassen, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.